安装师傅长期给公司安装也在外面接活，是否算公司员工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系认定的一般标准
在判断安装师傅是否为公司员工时，我们首先要参考的是劳动关系的认定标准。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系通常具备以下特征：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即公司需具备用工主体资格，安装师傅需具备劳动者的主体资格。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这指的是安装师傅是否接受公司的日常管理，如考勤、工作安排等，并从公司获取报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即安装师傅的工作是否属于公司业务的一部分。
二、结合具体情况分析
若安装师傅长期、稳定地为公司提供安装服务，且接受公司的日常管理，从公司获取报酬，其工作也属于公司业务的一部分：
- 在这种情况下，安装师傅很可能被认定为公司的员工，与公司存在劳动关系。
- 即使安装师傅在外面也接活，但这并不影响其与公司之间劳动关系的认定，除非这种外部接活的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定。
若安装师傅虽然长期为公司提供安装服务，但并不接受公司的日常管理，报酬也是按次或按项目结算，且其工作并非完全属于公司业务的一部分：
- 在这种情况下，安装师傅与公司之间可能更倾向于被认定为承揽关系或劳务关系，而非劳动关系。
- 承揽关系或劳务关系下，安装师傅享有更多的自主权，不受公司日常管理的约束，报酬结算方式也更加灵活。
三、法律后果与建议
若被认定为劳动关系：
- 安装师傅将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、休息休假等。
- 公司需承担相应的用工责任，如支付加班费、提供劳动保护等。
若被认定为承揽关系或劳务关系：
- 安装师傅的权益将主要依据双方之间的合同约定来保障。
- 公司需确保合同条款的合法性和合理性，避免侵犯安装师傅的合法权益。
建议：对于安装师傅和公司而言，为了明确双方的权利义务关系，最好签订书面合同，明确约定服务内容、报酬结算方式、管理方式等关键条款。这样既可以保障双方的合法权益，也可以避免未来可能出现的纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。