结论：是否还算厂里员工，这主要取决于您与工厂之间签订的具体合同或协议内容，以及实际的工作关系。以下从不同角度进行分析：
合同或协议内容：
- 如果您与工厂签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了您作为员工的身份、工作职责、薪酬待遇等条款，那么您无疑是工厂的员工。
- 如果您与工厂签订的是承包合同或加工承揽合同，这类合同通常更侧重于工作成果的交付和费用的结算，而不涉及员工身份的问题。在这种情况下，您可能不被视为工厂的员工，而是作为独立的承包商或加工商。
实际工作关系：
- 即使您签订的是承包合同，但如果工厂对您的工作过程进行严格的监督和管理，提供工作场所、工具和设备，并且您的工作是工厂生产流程的一部分，那么在实际操作中，您可能仍然被视为工厂的员工，享受相应的员工待遇。
- 另一方面，如果您拥有较大的工作自主权，自行安排工作时间和地点，使用自己的工具和设备，并且与工厂之间主要是基于工作成果进行结算，那么您更可能被视为独立的承包商。
法律后果与权益：
- 如果您被认定为工厂的员工，那么您将享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险和福利待遇等。
- 如果您被认定为独立的承包商，那么您将不享受这些员工权益，但您在税收、责任承担等方面可能享有更多的自主权。
建议：
- 为了明确您的身份和权益，建议您仔细审查与工厂签订的合同或协议内容，特别是关于身份、工作职责、薪酬待遇和结算方式等条款。
- 如果合同或协议内容不明确或存在争议，您可以与工厂进行协商，寻求明确的解释和确认。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的情况与后果：
- 如果您实际上被视为工厂的员工，但工厂未按照劳动法规定支付薪酬或提供福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂补发薪酬和提供相应的福利待遇。
- 如果您被认定为独立的承包商，但工厂在合同履行过程中存在违约行为或侵犯您的合法权益，您可以通过法律途径追究工厂的责任，并要求赔偿损失。
总之，是否还算厂里员工取决于多种因素，包括合同或协议内容、实际工作关系以及法律后果与权益等。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。