公司强制性要求在外安装人员到厂里上班是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中未明确规定工作地点或外勤工作条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司改变工作地点实质上是对劳动合同的严重更改，需要与员工达成共识。若未经员工同意，公司擅自决定要求在外安装人员到厂里上班，很有可能触犯《劳动合同法》，构成违法行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益，如要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
若劳动合同中已有相关条款，或公司能够证明该变动合理：
- 如果劳动合同中已经明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，或者公司能够证明该变动是出于公司业务拓展的需求，并已向员工提供了适当的赔偿或保障措施（如交通补贴、住宿安排等），那么公司要求在外安装人员到厂里上班可能不被视为违法。
- 但即便如此，公司也应在实施前与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受这一变动。若员工对此持有异议，公司应考虑员工的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 对于公司而言，在要求员工变更工作地点前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并确保变动符合法律法规的要求。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释变动的必要性和合理性，并尽可能提供必要的支持和保障。
- 对于员工而言，若对公司要求变更工作地点持有异议，应首先与公司进行协商。若协商无果，员工可以寻求法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 若公司未经员工同意擅自变更工作地点，且无法证明该变动的合理性，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。若公司拒绝履行或支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼。
- 若员工拒绝公司的合理变动要求，且无法提供合理的拒绝理由，公司可能依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但公司在处理时应遵循法律法规的要求，确保处理程序的合法性和公正性。
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