强制工人到另外公司干岗位以外的事情，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其安排到另外的公司从事岗位以外的工作，这很可能构成对劳动合同的违反。

• 具体情形：例如，劳动者与某公司签订了劳动合同，约定在该公司从事销售岗位的工作。但公司未经劳动者同意，将其安排到另一家关联公司从事行政工作，这显然超出了原劳动合同的约定范围。
• 法律后果：劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位坚持要求劳动者接受不合理的工作安排，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

二、劳动者权益保护角度

劳动者享有选择职业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。强制工人到另外公司干岗位以外的事情，可能侵犯了劳动者的多项权益。

• 选择职业权：劳动者有权根据自己的兴趣、能力和职业规划选择适合自己的工作。用人单位未经劳动者同意，擅自改变其工作岗位和工作内容，侵犯了劳动者的选择职业权。
• 获得劳动报酬权：不同岗位的工作内容和要求可能不同，因此劳动报酬也可能存在差异。如果用人单位将劳动者安排到另外的公司从事岗位以外的工作，但未按照新岗位的标准支付劳动报酬，就侵犯了劳动者的获得劳动报酬权。
• 休息休假权：不同岗位的工作强度和工作时间可能不同。如果用人单位强制劳动者到另外的公司从事岗位以外的工作，可能导致劳动者的工作时间延长、工作强度增加，从而侵犯了劳动者的休息休假权。

三、实际操作建议

• 与用人单位沟通：如果用人单位提出不合理的工作安排，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务或解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

总结与建议：强制工人到另外公司干岗位以外的事情是不合法的。作为劳动者，您有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以通过与用人单位沟通、保留证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。