强制性把员工调到其他项目是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理、必要的，那么用人单位强制性将员工调到其他项目，通常是被视为合法的。但这里的关键是“合理、必要”，即调整应当基于工作需求，且不应给员工带来过大的不便或损失。
若劳动合同中无明确约定，但存在合理事由：
- 如果劳动合同中没有明确约定调整工作岗位或地点的条款，但用人单位因生产经营需要、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等合理事由，需要调整员工的工作岗位或地点，并且与员工进行了充分的协商，那么这种调整也可能是合法的。不过，在此情况下，用人单位需要承担更多的举证责任，证明调整的合理性和必要性。
若劳动合同中无明确约定，且无合理事由：
- 如果劳动合同中没有明确约定调整工作岗位或地点的条款，且用人单位无法提供合理事由来支持其调整决定，或者调整决定明显不合理（如将员工从城市中心调到偏远地区，且未提供必要的交通或住宿支持），那么这种强制性调整很可能是不合法的。员工有权拒绝这种调整，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临被强制性调到其他项目的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果有约定，且调整是合理、必要的，那么可能需要接受调整。如果无约定或调整不合理，员工可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位而言，在调整员工工作岗位或地点时，应当遵循合法、合理、必要的原则，并与员工进行充分的协商。如果无法达成一致意见，用人单位应当谨慎行事，避免因违法调整而引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法调整员工的工作岗位或地点，员工有权拒绝并要求恢复原工作岗位或地点。如果用人单位因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
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