关于管理强制给员工调动部门是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我从法律角度进行的详细分析：
结论前置：用人单位强制调动工作岗位的合法性，关键在于是否遵循了劳动合同约定、是否损害了劳动者权益、是否有合理依据以及是否履行了协商程序。
一、不合法的情况
违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的具体工作岗位，且未包含调岗的相关条款或授权，那么用人单位未经员工同意擅自调动岗位，就构成了单方面变更劳动合同的主要内容，这违反了《劳动合同法》中关于全面履行劳动合同义务的规定。在此情况下，强制调岗是不合法的。
损害劳动者权益：如果新岗位在工作内容、工作条件、劳动报酬、职业发展等方面与原岗位存在显著差异，且对员工造成明显不利影响（如降低工资、增加劳动强度、改变工作地点导致生活重大不便等），那么此类强制调岗行为同样是不合法的。因为它损害了劳动者的合法权益。
二、合法的情况
基于合理经营需要：用人单位因经营战略调整、业务萎缩或拓展等客观原因导致原岗位不存在，且新岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇、职业技能要求等方面无明显不利变化，并履行了合理的告知和协商程序的情况下，调岗可能被认定为合法。此外，如果劳动合同中已明确赋予用人单位调岗权，且调岗后待遇不变或更优，也经过了与员工的协商，则此类调岗同样合法。
法律规定的必要调整：在特定紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位为保障正常运营和公共利益而进行的临时调岗，属于合法行为。
三、劳动者的应对措施
面对用人单位的强制调岗行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
综上所述，用人单位强制调动工作岗位的合法性需综合考虑多方面因素。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便做出适当的应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。