公司强制将员工从本部门调到另一部门是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作部门或岗位，并且没有约定公司有权单方面调整员工的工作部门，那么公司强制调岗可能构成违约。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或主张相应的违约责任。
• 若劳动合同中未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定员工的具体工作部门或岗位，或者约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作部门，那么公司调岗的合法性将取决于调岗的合理性、必要性以及是否损害了员工的合法权益。

2. 调岗的合理性

• 经营需要：如果公司因经营需要、组织架构调整等原因，需要调整员工的工作部门，且调岗后员工的工作内容、薪资待遇等未发生显著不利变化，那么这种调岗通常被认为是合理的。
• 员工能力不匹配：如果员工因能力、技能等原因无法胜任原岗位工作，公司为了员工的职业发展或公司整体利益考虑，调整员工到更适合的岗位，这种调岗也可能被认为是合理的。但前提是公司需要提供充分的证据证明员工无法胜任原岗位工作，并且调岗后员工能够胜任新岗位工作。

3. 调岗的合法性程序

• 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望调整员工的工作部门，最好与员工进行协商，并达成一致意见。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护良好的劳动关系。
• 单方面调岗的合法性：如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，那么这种调岗可能构成违法。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或主张相应的法律责任。在极端情况下，如果公司强行调岗且损害了员工的合法权益，员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果

• 如果调岗合法：员工应当接受调岗安排，并继续履行劳动合同。如果员工拒绝调岗且无正当理由，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理。
• 如果调岗违法：员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。如果公司强行调岗且损害了员工的合法权益，员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在调岗前应当与员工进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。如果确实需要单方面调岗，应当确保调岗的合理性、必要性，并遵守相关的法律程序。
• 对于员工而言，如果遇到公司强制调岗的情况，应当首先了解调岗的原因和合法性。如果认为调岗不合法或损害了自己的合法权益，可以与公司进行协商或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

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