空调安装员被公司派活去业主家安置空调，安装员和公司是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若满足一定条件，双方构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的通常条件

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：公司作为用人单位，需具备合法的用工主体资格；安装员作为劳动者，需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：若公司对安装员的工作时间、工作地点、工作方式等有明确规定，且安装员需遵守这些规定，则表明安装员受公司的劳动管理。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：空调安装是公司业务的一部分，安装员被公司派去业主家安置空调，其提供的劳动属于公司业务的范畴。

二、不构成劳动关系的特殊情况

尽管在大多数情况下，空调安装员与公司之间构成劳动关系，但也存在一些特殊情况，可能不构成劳动关系，例如：

1. 安装员为独立承包商或个体工商户：若安装员以独立承包商或个体工商户的身份与公司合作，自行承担经营风险，自负盈亏，且不受公司劳动管理，则双方可能不构成劳动关系，而是构成承揽合同关系或其他合同关系。
2. 安装员与公司之间为劳务关系：若安装员仅为公司提供临时性、一次性的劳务服务，且不受公司劳动管理，双方之间可能构成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系的区别在于，劳务关系中，劳动者不受用人单位的劳动管理，且劳务报酬通常按次或按项目结算。

三、法律建议

1. 对于安装员：若您认为与公司之间构成劳动关系，但公司未与您签订书面劳动合同或未为您缴纳社会保险等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 对于公司：若您与安装员之间构成劳动关系，建议您及时与安装员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并为其缴纳社会保险等，以避免潜在的法律风险。

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