雇人安装空调通常属于承揽合同关系，而非雇佣关系。下面我将详细解释这两种关系的区别，以及为何安装空调更倾向于被认定为承揽合同关系。

承揽合同关系与雇佣关系的区别

1. 承揽合同关系：

   • 定义：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
   • 特点：承揽人主要依靠自己的技术和专业技能独立完成工作，不受定作人的直接支配。定作人购买的是劳动成果，而非劳务过程本身。
   • 责任承担：在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人一般不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。

2. 雇佣关系：

   • 定义：雇佣关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 特点：提供劳务的一方根据接受劳务一方的指示完成工作，接受劳务的一方不仅要支付工资，还要保障提供劳务一方的人身安全。
   • 责任承担：在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

安装空调为何属于承揽合同关系

• 专业性要求：空调安装具有较强的专业性，需要请具有专业技能的人员进行安装。这符合承揽合同中承揽人依靠自己的技术和专业技能独立完成工作的特点。
• 报酬支付方式：安装空调的报酬通常是按照完成的工作成果（即空调安装完毕并正常运行）来支付的，而非按照工作时间或劳务量来支付。这符合承揽合同中定作人给付报酬是按照完成的工作成果支付的特点。
• 责任承担方式：在安装空调过程中，如果安装人员因自身操作不当导致损害发生，定作人（即业主）一般不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。这符合承揽合同中责任承担的规定。

实际案例

以您提供的参考信息为例，房屋业主在网上约来空调维修工进行安装，维修工在作业过程中意外坠落受伤。法院审理后认定此次用工属于承揽合同的范畴，业主无需担责（除非存在定作、指示或选任过错），维修工自身和平台方需各自承担相应的赔偿责任。这一案例进一步印证了安装空调属于承揽合同关系的观点。

综上所述，雇人安装空调通常属于承揽合同关系。在签订相关合同时，建议明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。