结论：店内员工上班期间找安装师傅干活的账由谁结算，这主要取决于员工找安装师傅干活的行为性质以及店内的相关规定或事先约定。以下从不同角度进行分析：
如果员工找安装师傅干活是职务行为：
- 分析：职务行为通常指的是员工在工作时间、工作场所内，为了完成工作任务而进行的行为。如果员工找安装师傅是为了完成店内的工作任务，比如安装设备、维修设施等，且这一行为得到了店内的授权或认可，那么该行为应被视为职务行为。
- 法律后果：在这种情况下，店内应当承担支付安装师傅费用的责任。因为员工是在为店内履行职务时产生的费用，根据《中华人民共和国民法典》中关于代理或职务行为的相关规定，店内作为被代理人或雇主，应当承担由此产生的法律后果。
如果员工找安装师傅干活是个人行为：
- 分析：个人行为指的是员工为了个人目的而进行的行为，与店内的工作任务无关。如果员工找安装师傅是为了自己的私事，比如安装个人设备、维修个人住所等，且这一行为没有得到店内的授权或认可，那么该行为应被视为个人行为。
- 法律后果：在这种情况下，员工应当自行承担支付安装师傅费用的责任。因为员工是在为自己的私事产生费用，与店内无关，店内没有义务承担这一费用。
如果店内有相关规定或事先约定：
- 分析：有些店内可能会有明确的规定或事先与员工约定，对于员工在上班期间找安装师傅干活的行为，费用由谁承担。比如，店内可能规定所有因工作产生的费用由店内承担，或者规定某些特定情况下的费用由员工自行承担。
- 法律后果：在这种情况下，应当遵循店内的规定或事先约定。如果规定或约定明确，那么按照规定或约定执行即可；如果规定或约定不明确或存在争议，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。
建议：
- 对于店内来说，为了避免类似的纠纷，最好在员工入职时或制定相关规定时，明确员工在上班期间找安装师傅干活等类似行为的费用承担问题。
- 对于员工来说，如果需要找安装师傅干活，最好事先与店内沟通并明确费用承担问题，以避免不必要的纠纷。
进一步思考：
- 如果员工找安装师傅干活的行为既包含职务行为又包含个人行为，那么费用承担问题可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要根据具体情况进行具体分析，并可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 如果店内对员工找安装师傅干活的行为没有明确规定或事先约定，且双方对费用承担问题存在争议，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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