国有企业保安一般不算科员，这两者在岗位性质、职责以及管理方式上存在明显区别。以下从几个方面进行详细分析：

1. 岗位性质与职责：

   • 科员：在国有企业中，科员通常指的是管理岗位或专业技术岗位上的初级职员，他们负责具体的管理工作或专业技术工作，如财务管理、人力资源管理、技术研发等。科员的职责往往与企业的核心业务或管理活动紧密相关。
   • 保安：保安则主要负责企业的安全保卫工作，包括门卫、巡逻、监控等，确保企业的人员和财产安全。保安的职责更偏向于执行性的安全保障任务，与企业的核心业务或管理活动相对独立。

2. 管理方式与层级：

   • 科员：作为管理或专业技术岗位上的职员，科员通常受到较为严格的管理和考核，他们的晋升、薪酬等往往与企业的管理制度和绩效考核体系紧密相关。科员在国有企业中通常属于正式员工，享有相应的福利待遇和职业发展机会。
   • 保安：保安的管理方式可能因企业而异，但一般来说，他们可能更侧重于执行安全保卫任务，受到的安全保卫部门或相关管理部门的直接管理。保安的层级和晋升机会可能相对有限，且其薪酬和福利待遇也可能与科员存在差异。

3. 法律法规与政策依据：

   • 在国有企业的岗位设置和人员管理中，通常会遵循相关的法律法规和政策依据，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业的相关管理制度等。这些法律法规和政策依据主要规范了企业的用工行为、员工的权益保障以及岗位设置等方面的内容，但并未直接规定保安是否属于科员。
   • 科员的设定通常与企业的组织架构、管理需求以及岗位评价等因素有关，而保安的岗位设定则更多地与企业的安全保卫需求相关。

建议与总结：

• 如果你对国有企业中的岗位设置或人员管理有进一步的疑问，或者想了解保安和科员在具体企业中的实际差异，建议直接咨询所在企业的人力资源部门或相关管理部门。
• 国有企业保安和科员在岗位性质、职责以及管理方式上存在明显区别，因此国有企业保安一般不算科员。如果你在劳动工伤或公司法务方面遇到其他问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。