保安是否算单位公司合同制职工，取决于其与用人单位签订的合同类型及实际劳动关系。具体来说，有以下几种情况：
签订劳动合同的情况：
- 当保安与用人单位之间形成的是劳动关系时，他们签订的是劳动合同。这种情况下，保安接受用人单位的全面管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供持续性的劳动，并且用人单位定期支付工资报酬。
- 劳动合同的签订受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整和保护，意味着保安享有一系列劳动权益，如社会保险、带薪年假、加班工资、最低工资保障等。
- 结论：在此情况下，保安属于单位公司的合同制职工，享有劳动合同法规定的各项权益。
签订劳务合同的情况：
- 在某些情况下，保安与用工方之间建立的是劳务关系，此时会签订劳务合同。这主要适用于退休人员返聘担任保安，或者个人、组织临时性雇佣保安完成特定短期任务的情况。
- 劳务合同的内容主要由双方协商约定，侧重于劳务的提供与报酬的支付等方面，一般不涉及社会保险等福利内容。
- 结论：在此情况下，保安不属于单位公司的合同制职工，而是劳务提供者，其权益主要依据劳务合同的约定来保障。
特殊情况下的服务合同：
- 对于某些特殊岗位或长期合作的保安服务，还可能会签订服务合同。这种合同更注重服务的质量、标准和违约责任等方面的约定。
- 然而，服务合同并非保安行业的常规合同类型，其适用范围相对有限。
- 结论：在此情况下，保安的合同性质和服务内容较为特殊，一般也不将其归类为传统的合同制职工。
法律建议：
- 对于保安而言，了解自身所签合同的类型和权利义务内容至关重要。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 如果保安对合同类型或合同内容有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免因合同问题而引发的法律纠纷。
- 用人单位在招聘保安时，也应根据保安的工作性质、服务期限等因素，选择合适的合同类型与保安签订，并确保合同内容的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果保安与用人单位之间签订的是劳动合同，但用人单位未按照劳动合同法的规定支付工资、提供社会保险等福利，保安有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果保安与用工方之间签订的是劳务合同，但双方对劳务内容、报酬支付等方面发生争议，保安可以通过法律途径解决争议，但其权益保障可能不如劳动合同法规定的全面。
因此，保安是否算单位公司合同制职工，需根据其与用人单位签订的合同类型及实际劳动关系来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。