单位合同工一般不算公职人员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等组织中，依法履行公共职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的工作人员。他们的工作性质、职责和权力来源都与公共利益紧密相关。

2. 合同工的性质：

   • 合同工，即与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。他们的工作关系是基于劳动合同的约定，而非基于公共职务的任命或授权。
   • 合同工的工作内容、职责和权力通常由劳动合同和用人单位的规章制度来规定，与公共利益无直接关联（除非其工作本身涉及公共利益，如公共服务行业的合同工，但这并不改变其合同工的身份）。

3. 合同工与公职人员的区别：

   • 身份性质：公职人员具有公共身份，代表国家或公共机构行使权力；而合同工则是私人身份，与用人单位建立劳动关系。
   • 权力来源：公职人员的权力来源于法律授权或公共职务的任命；而合同工的权力（如工作权限）则来源于劳动合同的约定和用人单位的授权。
   • 职责范围：公职人员的职责通常涉及公共利益的管理和服务；而合同工的职责则根据劳动合同和用人单位的需求来确定，可能涉及公共利益，也可能不涉及。

4. 特殊情况：

   • 虽然大多数合同工不属于公职人员，但也有一些特殊情况。例如，某些国有企业或事业单位中的合同工，如果其工作性质、职责和权力与公职人员相似，且受到类似公职人员的管理和约束，那么他们可能在某些方面被视为具有公职人员的性质。然而，这并不意味着他们就是公职人员，而是需要根据具体情况进行判断。

建议：

• 如果你对单位合同工的身份有疑问，或者想了解自己是否属于公职人员范畴，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作职责和权力来源。
• 如果你认为自己的权益受到侵害，或者对用人单位的管理有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张超儿律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。