保安通常属于劳动人民范畴，且在大多数情况下与用人单位构成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、保安与用人单位的劳动关系

1. 直接雇佣关系：

   • 当保安受雇于某一单位，接受该单位的管理、指挥和监督，并遵守单位的规章制度，按照单位安排的工作时间、工作地点和工作任务从事保安工作时，双方构成典型的劳动关系。
   • 在这种情况下，保安享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、接受职业技能培训等。

2. 劳务派遣关系中的劳动关系：

   • 如果保安与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位从事保安工作，那么保安与劳务派遣公司构成劳动关系，与实际用工单位形成劳务用工关系。
   • 劳务派遣公司负责支付工资、缴纳社保，并对保安有一定的管理职责。保安同样享有劳动法规定的各项权益。

二、不构成劳动关系的特殊情形

尽管大多数情况下保安与用人单位构成劳动关系，但也存在一些特殊情形，如劳务关系。在劳务关系中，保安以个人身份与他人或单位约定，为其提供一次性或短期的保安服务，并按服务成果收取报酬，不受对方单位日常管理。这种情况下，双方不构成劳动关系，而是劳务关系。然而，这并不意味着保安的权益无法得到保障，他们仍然可以通过民事法律途径来维护自己的合法权益。

三、保安的劳动权益保障

无论保安是直接雇佣还是劳务派遣，都应享有合法的劳动权益。这些权益包括但不限于：

• 获得劳动报酬：保安有权获得与其工作相匹配的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。
• 享受社会保险和福利：保安应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并享受相应的福利待遇。
• 接受职业技能培训：保安有权接受职业技能培训，以提高自己的职业技能和素质，从而更好地履行工作职责。
• 提请劳动争议处理：如果保安与用人单位之间发生劳动争议，他们有权向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提请劳动争议处理。

四、实际案例说明

以某商场招聘保安为例，商场与保安签订劳动合同，规定工资待遇、工作时间和职责，同时发放工作制服和安保设备。在这种情况下，保安与商场构成典型的劳动关系，保安享有劳动法规定的各项权益。如果商场未按照合同约定支付工资或提供劳动条件，保安有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

保安作为劳动者，在大多数情况下与用人单位构成劳动关系，并享有劳动法规定的各项权益。如果你作为保安或用人单位在劳动关系方面遇到任何问题，如工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。