保安是否算农民工工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若保安属于农民工范畴：

   • 法律背景：根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。如果保安是农村居民，且为用人单位（如物业公司、安保公司等）提供劳动，那么他就属于农民工的范畴。
   • 工资性质：在此情况下，保安的工资就属于农民工工资。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向保安及时足额支付劳动报酬，且不得以实物或者有价证券等形式替代货币支付。
   • 法律建议：如果保安作为农民工，其工资被拖欠或未足额支付，可以依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，向用人单位主张权利，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 若保安不属于农民工范畴：

   • 法律背景：如果保安不是农村居民，或者虽然为农村居民但并未为用人单位提供劳动（例如，是自主经营、自负盈亏的个体保安），那么他就不属于农民工的范畴。
   • 工资性质：在此情况下，保安的工资就不属于农民工工资，而是属于一般劳动者的工资。其工资支付、劳动保障等事项，应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
   • 法律建议：如果保安作为一般劳动者，其工资被拖欠或未足额支付，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张权利，要求支付拖欠的工资、经济补偿等。

进一步思考：

• 在实际操作中，判断保安是否属于农民工范畴，需要综合考虑其户籍、劳动性质、劳动关系等多个因素。
• 无论是农民工还是一般劳动者，其工资权益都应得到法律的保护。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者都有权依法主张自己的权益。

总结与建议：

• 保安是否算农民工工资，取决于其是否属于农民工的范畴。
• 如果保安是农民工，其工资支付应遵循《保障农民工工资支付条例》等相关规定；如果保安不是农民工，其工资支付则应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
• 无论哪种情况，如果保安的工资被拖欠或未足额支付，都可以依法向用人单位主张权利。

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