保安的工资是否算财政发的工资，这主要取决于保安的雇佣主体和资金来源。以下从不同情况进行分析：
如果保安是由政府机关、事业单位或国有企业直接雇佣，且工资由财政预算拨款支付：
- 在这种情况下，保安的工资确实属于财政发的工资。因为他们的雇佣关系直接与政府或公共机构建立，工资来源是公共财政资金，通常受到较为严格的财政管理和监督。
如果保安是由私营企业、物业公司或个人雇佣，且工资由这些非财政预算单位支付：
- 那么，保安的工资就不属于财政发的工资。他们的雇佣关系是与私营企业或个人建立的，工资来源是这些单位的自有资金或经营收入，与公共财政无关。
特殊情况：
- 还有一些保安可能是由政府或公共机构通过外包方式雇佣的，即政府或公共机构与保安服务公司签订合同，由保安服务公司提供保安服务。在这种情况下，虽然保安的服务对象可能是政府或公共机构，但他们的工资是由保安服务公司支付的，因此也不属于财政发的工资。不过，如果政府或公共机构按照合同约定向保安服务公司支付费用，且这些费用最终用于支付保安的工资，那么这部分资金在流转过程中可能涉及财政资金的使用，但并不意味着保安的工资直接由财政发放。
法律背景与建议：
- 在法律上，财政发的工资通常与公共财政资金的使用和管理相关，受到较为严格的法律约束和监管。
- 对于保安而言，无论其工资是否属于财政发的工资，都应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
- 如果保安认为自己的工资权益受到侵害，如未按时支付工资、工资低于最低工资标准等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果保安的工资确实属于财政发的工资，但存在拖欠、克扣等问题，那么相关责任单位可能面临财政纪律的处分，甚至可能涉及法律责任。
- 如果保安的工资不属于财政发的工资，但存在类似问题，那么保安服务公司或雇佣单位可能面临劳动法律的制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
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