保安的工资并不是由某一特定主体统一规定的，而是由多个因素共同决定的。以下是对此问题的详细分析：

一. 保安工资的决定因素

1. 市场供需关系：保安行业的工资水平，首先受到市场供需关系的影响。如果保安人才供大于求，工资可能会相对较低；反之，如果需求大于供给，工资则可能上升。

2. 地区经济发展水平：不同地区的经济发展水平也会影响保安的工资。一般来说，经济发达地区的保安工资会高于经济欠发达地区。

3. 保安公司的经营状况：保安公司的规模、经营状况以及盈利能力，也会对其员工的工资产生影响。经营状况良好的公司，往往能提供更高的薪资待遇。

4. 保安的岗位性质和要求：不同的保安岗位，其工资也会有所不同。例如，需要更高专业技能或承担更大风险的岗位，其工资通常会更高。

5. 劳动合同约定：最终，保安的工资水平还会受到劳动合同中具体条款的约束。劳动合同中会明确约定工资标准、支付方式等关键信息。

二. 相关法律法规

虽然保安的工资没有统一的法律规定，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规确保了劳动者的合法权益，包括工资支付、最低工资标准等方面的规定。例如，《劳动法》规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

• 生活实例：就像在其他行业一样，保安的工资也会因地区、公司、岗位等因素而有所不同。比如，在一线城市的高端写字楼工作的保安，其工资可能会高于在偏远地区或普通小区工作的保安。

我建议：如果您对保安工资有具体疑问，最好直接咨询所在地区的保安公司或相关行业协会，以获取更准确的信息。同时，也可以关注当地的劳动法规和政策，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。