小区保安的工资发放主体，主要取决于保安的雇佣关系及小区的管理模式，具体分为以下几种情况：
物业公司直接雇佣：
- 在大多数情况下，小区保安是由物业公司直接雇佣的。物业公司作为雇主，负责与保安签订劳动合同，支付工资，并承担相应的社会保险和福利待遇。这种情况下，保安的工资由物业公司发放，与小区业主或业主委员会无直接关系。
保安公司派遣：
- 有些小区可能选择与专业的保安公司合作，由保安公司派遣保安到小区提供服务。在这种情况下，保安的劳动关系属于保安公司，工资由保安公司发放。物业公司或小区业主委员会则向保安公司支付服务费用，保安公司再根据与保安的合同约定支付工资。
业主委员会或业主自行雇佣：
- 在极少数情况下，小区可能没有物业公司管理，而是由业主委员会或业主自行组织管理。在这种情况下，如果业主委员会或业主决定雇佣保安，那么保安的工资将由业主委员会或业主共同承担，并直接发放给保安。不过，这种情况相对较少见，且需要业主之间达成明确的协议和分工。
法律建议：
- 对于业主而言，如果关心小区保安的工资发放情况，可以首先查阅小区与物业公司或保安公司签订的服务合同，了解保安的雇佣关系和工资支付方式。
- 如果发现保安工资未按时发放或存在其他劳动纠纷，业主可以向物业公司或保安公司提出质疑，并要求其解决。如果问题得不到解决，业主还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于物业公司或保安公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保保安的工资按时足额发放，并为其缴纳社会保险和福利待遇。同时，应建立健全的劳动管理制度，保障保安的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果物业公司或保安公司未按时足额支付保安工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 保安有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求物业公司或保安公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，如果物业公司或保安公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。