物业人员的工资通常由物业公司发放。以下从不同角度为您详细分析：
常规情况：
- 在大多数情况下，物业人员是物业公司的员工，他们与物业公司签订劳动合同，受物业公司的管理和调度。因此，物业人员的工资、福利等劳动报酬均由物业公司负责支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即物业公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即物业人员）及时足额支付劳动报酬。
特殊情况：
- 虽然不常见，但也有可能存在物业人员并非直接由物业公司雇佣，而是由其他第三方公司派遣至物业公司工作的情况。在这种情况下，物业人员的工资实际上是由派遣公司支付，但物业公司可能需要向派遣公司支付一定的服务费用。不过，这种安排并不改变物业人员与派遣公司之间的劳动关系，也不影响物业公司作为服务使用方对物业服务质量的管理和监督责任。
- 另外，如果物业项目是由开发商直接管理，没有委托给专业的物业公司，那么物业人员可能直接由开发商雇佣并支付工资。但这种情况在现代物业管理中较为少见，因为开发商通常会选择将物业项目委托给专业的物业公司进行管理。
法律建议：
- 对于物业人员来说，如果对自己的工资支付情况有疑问或不满，首先应当查看自己与用人单位（物业公司或派遣公司）签订的劳动合同，了解工资支付的相关条款和约定。
- 如果发现用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，物业人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于业主来说，如果关心物业人员的工资支付情况，可以通过业主委员会或相关渠道向物业公司了解相关信息。但需要注意的是，物业人员的工资支付情况通常属于物业公司的内部管理事务，业主的知情权可能受到一定限制。
可能后果：
- 如果物业公司长期拖欠物业人员的工资，可能会导致物业人员工作积极性下降、服务质量下降等后果，进而影响整个物业项目的运营和业主的居住体验。
- 在极端情况下，如果物业公司因拖欠工资而引发劳动纠纷或法律诉讼，还可能对物业公司的声誉和信誉造成负面影响，甚至可能导致物业公司被吊销营业执照或面临其他法律制裁。
综上所述，物业人员的工资通常由物业公司发放，但在特殊情况下也可能由其他主体支付。如果您对物业人员的工资支付情况有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。