物业调解委的工资发放问题，需根据物业调解委的性质和设立主体来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果物业调解委是物业公司内部设立的调解机构：

   • 在这种情况下，物业调解委的成员通常是物业公司的员工，他们可能同时承担调解工作和物业管理职责。
   • 因此，物业调解委成员的工资应由物业公司发放，作为其员工薪酬的一部分。

2. 如果物业调解委是由业主委员会或社区居委会等第三方设立的调解机构：

   • 这种情况下，物业调解委的成员可能不是物业公司的员工，而是由业主、社区居民或专业调解员组成。
   • 工资发放则取决于调解委的经费来源。如果调解委有独立的经费预算，且该预算用于支付调解员的薪酬，那么工资应由调解委的经费账户发放。
   • 如果调解委没有独立经费，而是依赖业主委员会或社区居委会的资助，那么工资可能由这些资助方根据协商结果发放。

3. 如果物业调解委是政府或相关部门设立的调解机构：

   • 在这种情况下，物业调解委的成员可能是政府聘用的专业调解员或公务员。
   • 他们的工资应由政府或相关部门根据公务员薪酬制度或专业调解员薪酬标准发放。

法律建议：

• 对于物业公司内部设立的调解机构，物业公司应明确调解委成员的薪酬结构和发放方式，并在劳动合同或相关协议中予以约定。
• 对于由第三方设立的调解机构，应明确经费来源和薪酬发放机制，确保调解委成员的合法权益得到保障。
• 如果涉及政府或相关部门设立的调解机构，应遵守相关公务员薪酬制度或专业调解员薪酬标准。

可能后果：

• 如果工资发放问题处理不当，可能导致调解委成员的工作积极性受挫，影响调解工作的质量和效率。
• 在极端情况下，还可能引发劳动纠纷或法律诉讼，给物业公司、业主委员会或社区居委会等带来不必要的法律风险和经济损失。

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