物业公司下属员工的工资一般由物业公司发放。以下是对这一问题的详细分析：

1. 常规情况下的工资发放：

   • 在大多数情况下，物业公司下属的员工，如保安、保洁、绿化、维修等人员，他们的工资是由物业公司直接发放的。这是因为这些员工与物业公司之间建立了劳动关系，物业公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。

2. 特殊情况下的工资发放：

   • 虽然大多数情况下工资由物业公司发放，但也存在一些特殊情况。例如，如果物业公司将其部分业务外包给了其他公司或个人，那么这些外包业务下的员工工资可能由外包方发放。不过，这种情况下，物业公司仍然需要对外包方的工资发放情况进行监督，确保员工的合法权益得到保障。
   • 另外，如果物业公司下属的员工是通过劳务派遣方式雇佣的，那么这些员工的工资可能由劳务派遣公司发放。但同样，物业公司作为用工单位，需要与劳务派遣公司明确约定工资支付等事项，并确保员工的工资得到及时足额支付。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果物业公司未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 对于物业公司来说，为了确保员工的工资得到及时足额支付，建议建立健全的工资支付制度，明确工资支付的标准、时间、方式等事项，并加强与员工的沟通，确保员工对工资支付情况有清晰的了解。

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