关于物业公司是否应该给业委会成员发工资的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据小区的具体情况、业主大会的决议以及相关法律法规来综合判断。

首先，从一般情况来看： 业委会成员通常是由业主大会依法选举产生的，他们来自业主群体，主要职责是履行业主大会赋予的任务，执行相关决定，并接受业主的监督。在大多数小区中，业委会成员是基于对小区公共事务的关心和责任感，义务为全体业主服务，并不领取工资报酬。这种参与是义务性质的，旨在维护小区业主的共同利益。

然而，也存在特定情况：

1. 业主大会决定：如果小区业主大会通过相关决议，认为业委会成员在履行职责过程中投入了大量时间和精力，为了合理补偿他们的劳动付出，同意给予一定的补贴或报酬，那么业委会成员是可以依据该决议获得相应费用的。补贴的标准、发放方式等具体细节需由业主大会讨论并决定。

2. 合同约定：在业委会与物业公司或其他第三方签订的服务合同中，如果明确约定了业委会成员因履行职责可获得报酬的条款，那么业委会成员也有权按照合同内容获取报酬。

从法律层面来看： 业委会应当自选举产生之日起30日内，向物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门和街道办事处、乡镇人民政府备案。这一过程中，并未提及业委会成员会有工资报酬，进一步印证了业委会工作的义务性质。但法律也并未绝对禁止在特定情况下给予业委会成员报酬或补贴。

综合考虑与建议：

• 小区实际情况：在决定是否给予业委会成员报酬时，应充分考虑小区的经济状况、管理需求以及业主的意愿等因素。
• 遵循法律法规：任何关于报酬的决策都应符合相关法律法规和小区规定的要求，确保决策的合法性和有效性。
• 加强监督与透明度：如果决定给予报酬，应加强对业委会工作的监督和评估，确保报酬的合理性和成员的工作表现相符。同时，提高决策的透明度，让全体业主了解并参与到决策过程中来。

综上所述，物业公司是否应该给业委会成员发工资，并非一成不变，而是取决于小区业主大会的决议以及是否存在相关合同约定。在大多数情况下，业委会成员的工作是义务性的，但在特定情况下，如业主大会决议或合同约定，他们也有可能获得一定的补贴或报酬。