物业公司应当用其经营收益给员工发工资。下面我对此进行详细分析：

一. 物业公司的收入来源

• 物业公司的主要收入来源包括物业费、停车费、广告费、租赁费等。这些收入构成了物业公司的经营收益。
• 例如，物业费是物业公司从业主或租户那里定期收取的费用，用于维护和管理物业设施；停车费则是物业公司向使用停车场的车辆收取的费用。

二. 工资发放的来源

• 物业公司的员工工资应当从其经营收益中支出。这是公司正常运营的一部分，也是保障员工权益的重要方面。
• 物业公司需要根据其财务状况和员工合同，按时足额向员工发放工资。

三. 法律保障

• 虽然你提到的《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条是关于再审程序的规定，与物业公司发工资的问题不直接相关，但法律体系中有多项法律保障员工的工资权益。
• 例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

综上所述，物业公司应当用其经营收益给员工发工资，这是公司正常运营和保障员工权益的重要方面。如果物业公司拖欠员工工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。