在物业上班，工资一般由物业公司发放。以下是对这一问题的详细分析：

1. 常规情况：

   • 在大多数情况下，物业员工是与物业公司签订劳动合同的，因此，他们的工资、福利等劳动报酬应由物业公司负责支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

2. 特殊情况：

   • 外包或劳务派遣：如果物业员工是通过外包公司或劳务派遣公司进入物业公司工作的，那么他们的工资可能由外包公司或劳务派遣公司发放。但这种情况下，物业公司仍需承担一定的管理责任，并确保外包或派遣员工的劳动权益得到保障。
   • 临时用工：对于临时用工或兼职员工，物业公司可能会根据实际工作情况，按照约定的标准支付报酬。这种支付方式可能更加灵活，但同样需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

3. 法律保障：

   • 无论哪种情况，物业员工的工资支付都应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。物业公司或相关支付方应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果员工发现自己的工资被拖欠或克扣，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 作为物业员工，应了解自己的劳动合同内容，明确工资支付方式、时间等关键条款。
   • 如果遇到工资支付问题，应及时与物业公司或相关支付方沟通协商，寻求解决方案。
   • 如协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如果您在物业工作过程中遇到工资支付问题或其他劳动权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。