结论：物业取消保安后，工资发放问题需根据保安与谁存在劳动关系来确定，一般情况下，若保安与物业公司存在劳动关系，则由物业公司发放工资；若保安与其他单位存在劳动关系，则由该单位发放工资。
分析说明：
劳动关系确定：
- 首先，需要明确保安与哪个单位存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来确定。
- 如果保安与物业公司签订了劳动合同，且由物业公司发放工资、缴纳社保，那么保安与物业公司存在劳动关系。
- 如果保安与其他单位（如保安服务公司）签订了劳动合同，并被派遣到物业公司工作，那么保安与保安服务公司存在劳动关系。
工资发放责任：
- 与物业公司存在劳动关系：若保安与物业公司存在劳动关系，即使物业公司取消了保安岗位，但在劳动关系存续期间，物业公司仍需按照劳动合同约定向保安支付工资。若物业公司未按时支付，保安有权向物业公司追讨工资，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规要求物业公司承担相应责任。
- 与其他单位存在劳动关系：若保安与保安服务公司等存在劳动关系，并被派遣到物业公司工作，那么工资应由保安服务公司等发放。物业公司取消保安岗位，并不影响保安与保安服务公司之间的劳动关系，保安仍应向保安服务公司追讨工资。
特殊情况处理：
- 如果保安与物业公司或保安服务公司等存在争议，如劳动关系认定、工资支付等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在处理此类纠纷时，建议保安保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您是保安本人，且遇到了工资发放问题，建议您先查看自己的劳动合同和工资发放记录，确定与哪个单位存在劳动关系。
- 然后，与该单位进行沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您是物业公司或保安服务公司等单位，且遇到了保安工资发放方面的纠纷，建议您及时与保安进行沟通协商，明确双方的权利义务，避免纠纷升级。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担相应责任。
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