关于保安公司派出去的保安工资发放问题，一般来说，工资应由保安公司负责发放。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 保安与公司之间通常签订有劳动合同，形成雇佣关系。根据劳动合同的约定，公司有义务向保安支付工资。
   • 即使保安被派往其他单位或场所工作，其与保安公司的劳动合同关系并未改变，因此工资仍应由保安公司支付。

2. 派遣与用工关系：

   • 如果保安公司是将保安派遣至其他单位（如物业公司、企事业单位等）进行工作，这构成了一种劳务派遣关系。
   • 在劳务派遣关系中，保安公司作为派遣单位，负责与保安签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位（即保安被派遣去的单位）则负责提供工作条件、进行日常管理等，但并不直接支付保安的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果保安公司与用工单位之间有特别约定，比如由用工单位直接支付保安的工资，那么这种情况需要依据具体约定来执行。但这种情况相对较少，且通常会在劳动合同或派遣协议中明确约定。
   • 如果保安公司未按时支付工资，保安有权向保安公司追讨，并可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于保安而言，应保留好与保安公司签订的劳动合同、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的权益。
   • 如果保安公司未按时支付工资，保安可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，在大多数情况下，保安公司派出去的保安的工资应由保安公司负责发放。如果保安对此有疑问或遇到工资纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。