关于委托保安公司后工资如何发放的问题，这主要取决于您与保安公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是一些核心要点和分情况说明：

1. 合同约定优先：

   • 首先，您应当查看与保安公司签订的合同中是否有关于工资发放的具体条款。合同中通常会明确工资的发放时间、方式（如银行转账、现金等）、金额以及是否包含加班费、奖金等额外收入。
   • 如果合同中有明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。这是保障双方权益的基础。

2. 法律法规遵循：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，应当遵循国家相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律对工资支付有明确的规定，包括工资支付的时间、方式、最低工资标准等。
   • 保安公司作为用人单位，有义务按照法律法规的规定向保安人员支付工资，并确保工资的及时、足额发放。

3. 实际操作建议：

   • 如果您是委托方，即与保安公司签订服务合同的一方，建议您在合同中明确约定工资发放的相关条款，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果您是保安人员，即受保安公司雇佣并为其提供服务的一方，您有权要求保安公司按照合同约定或法律法规的规定支付工资。如果保安公司未按时足额支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况处理：

   • 如果保安公司因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应当与保安人员协商并达成一致意见，可以签订延期支付协议等文件来明确双方的权利和义务。
   • 在任何情况下，保安公司都不得以任何理由克扣或拖欠保安人员的工资。

总结：委托保安公司的工资发放问题，首先应当依据合同约定执行；合同没有约定或约定不明确的，应当遵循国家相关的法律法规；在实际操作中，建议明确约定工资发放条款以避免纠纷；如果遇到特殊情况，应当与保安人员协商并达成一致意见。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。