保安公司拖欠工资是一个涉及劳动者权益的严肃问题。当保安公司未能按时足额支付工资时，保安可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详尽的解决方案：
一、初步应对措施
- 与公司协商解决：
- 直接沟通：首先，尝试与公司的财务或人事部门负责人进行面对面沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求给出明确的支付时间。
- 书面催告：如果直接沟通无果，可以书面形式（如邮件、催款函）向公司正式说明工资拖欠的事实，并期望的支付日期。同时，保留好这份书面催告作为后续维权的证据。
二、寻求外部帮助
申请调解：
- 若协商未能解决问题，可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以进一步沟通和协商，以期达成和解。
向劳动行政部门投诉：
- 保安可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关证据，如身份证明、劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。劳动行政部门会对此进行调查，并督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，保安可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，需详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上所有相关证据。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
三、法律途径
提起诉讼：
- 如果保安对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未予受理，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保安还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律途径，法院在审查后应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
四、要求加付赔偿金
- 在索取工资的同时，保安有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在更好地保护劳动者的合法权益。
五、注意事项
- 收集并保留证据：在整个维权过程中，保安应特别注意收集并保留好所有相关证据。这些证据将作为维权的有力支持，包括劳动合同、工资条、出勤记录、催款函、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。
- 了解法律法规：在维权过程中，了解并熟悉相关的劳动法律法规是非常重要的。这将有助于保安更好地维护自己的合法权益，并避免在维权过程中走弯路。
综上所述，面对保安公司拖欠工资的问题，保安应通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等合法途径积极维权，并时刻注意保留相关证据以维护自己的合法权益。