针对您在工地上做保安但老板拖欠工资的问题，以下是一套详细且条理清晰的解决方案，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确维权途径
首先，您需要明确的是，面对工资拖欠，您有权通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来寻求解决。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。
二、与公司协商解决
直接沟通：
- 尝试与老板或公司相关负责人进行面对面沟通，明确表达工资被拖欠的情况。
- 要求老板给出明确的支付时间节点，并记录下沟通内容和结果。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，可以书面形式（如邮件、短信或书面催款函）向公司说明工资拖欠事实及期望支付的日期。
- 保留好书面催告的发送记录和回执，作为后续维权的证据。
三、申请调解
若协商未能解决问题，您可以：
- 向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 在第三方的协助下，与老板进一步沟通和协商，以达成和解协议。
四、向劳动行政部门投诉
根据相关法律法规，您可以：
准备投诉材料：
- 身份证明（如身份证复印件）。
- 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、出勤记录等）。
- 反映工资拖欠情况的材料（如工资条、银行转账记录、书面催告函等）。
提交投诉：
- 向当地劳动行政部门（如劳动监察大队或人力资源和社会保障局）提交投诉材料。
- 劳动行政部门将进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。
五、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，您可以：
准备仲裁申请书：
- 包括双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
- 附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、出勤记录、书面催告函等）。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果老板不履行仲裁裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
六、向法院提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 如果持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，且符合民事诉讼法规定的条件，您可以直接向法院提起民事诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 法院应当依法发出支付令，迅速解决欠薪问题。
七、要求加付赔偿金
在索取工资的同时，您有权要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护您的合法权益。
八、收集并保留证据
在整个维权过程中，您应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同或工作协议。
- 工资条、银行转账记录或现金收据。
- 出勤记录、工作证或工作牌。
- 书面催告函及发送记录。
- 投诉记录、仲裁申请书及裁决书。
- 法院起诉状及判决书等。
这些证据将在必要时证明您的诉求，为您的维权提供有力支持。
综上所述，面对工资拖欠问题，您应通过多种合法途径积极寻求解决，并时刻注意保留相关证据以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。