面对在工地打工时老板拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来积极维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求老板给出一个明确的支付时间。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要准备好以下证据：

1. 劳动合同：如果有签订劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
2. 工资条或工资支付记录：这些可以证明您的工资数额以及用人单位是否按时支付。
3. 考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况。
4. 工作证或工作服：这些也可以作为证明您在用人单位工作的辅助证据。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理您的申请后，组织双方进行开庭审理，并作出裁决。

注意事项：

• 申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向公安机关报案（极端情况）

如果老板以逃匿等方式拒不支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

五、其他途径

• 向建设单位或总承包单位反映：如果是因为建设单位或总承包单位未按合同约定支付工程款导致拖欠农民工工资的，您可以向他们反映情况，要求其督促解决。
• 申请强制执行：如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系、工资数额以及用人单位的违法行为。同时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。