保安公司与用人单位结算工资的方式，主要取决于双方签订的保安服务合同中的具体约定，以及保安人员的用工形式（如劳务派遣、直接雇佣等）。以下是常见的结算方式及法律要点，分情况说明：
1. 劳务派遣模式下的工资结算
- 结算主体：保安公司作为劳务派遣单位，与用人单位签订《劳务派遣协议》，约定服务费用（含保安人员工资、社保、管理费等）。用人单位按协议向保安公司支付服务费，保安公司再向保安人员发放工资。
- 结算周期：通常按月结算，用人单位在收到保安公司开具的发票后支付服务费，保安公司收到款项后按时发放工资。
- 法律要点：
- 保安公司需确保工资不低于当地最低工资标准，并依法为保安人员缴纳社保（《劳动合同法》第58条）。
- 用人单位不得直接向保安人员发放工资，否则可能被认定为“事实劳动关系”，需承担用人单位责任（《劳务派遣暂行规定》第9条）。
2. 直接雇佣模式下的工资结算
- 结算主体：若保安人员由用人单位直接雇佣（如签订劳动合同），则用人单位直接向保安人员发放工资，保安公司仅提供培训、管理等服务并收取服务费。
- 结算周期：用人单位按月自行发放工资，保安公司按合同约定收取管理费或服务费。
- 法律要点：
- 用人单位需与保安人员签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。
- 保安公司若未参与用工管理，仅提供服务，则不承担工资支付责任。
3. 非全日制用工的工资结算
- 结算主体：若保安人员为非全日制员工（如兼职），保安公司或用人单位可按小时或日结算工资，但需确保平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
- 结算周期：可按周或按日结算，但不得低于当地小时最低工资标准（《劳动合同法》第72条）。
- 法律要点：
- 非全日制用工无需签订书面合同，但需保留工资支付记录。
- 不得约定试用期，且工资支付周期最长不得超过15日。
4. 特殊情况下的工资结算
- 加班工资：若保安人员存在加班，用人单位或保安公司需按法定标准支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
- 经济补偿：若因合同终止或解除需支付经济补偿，由实际用人单位（如劳务派遣中为保安公司）承担（《劳动合同法》第46条）。
总结建议
- 合同审查：无论是用人单位还是保安公司，均需在合同中明确工资标准、支付方式、社保缴纳等条款，避免纠纷。
- 合规操作：确保工资支付符合最低工资标准、加班费规定，并留存支付记录。
- 争议解决：若发生工资拖欠或争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体合同条款或结算纠纷，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细法律分析。