雇主应当按照约定的工资支付周期和支付方式结算工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工资支付周期

1. 支付周期的约定：根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非双方有特别的约定，否则工资应当按月结算。
2. 特殊支付周期：如果双方约定了其他的支付周期（如周薪、日薪等），则应当按照约定的周期支付。这种约定通常会在劳动合同中明确。

二. 工资支付方式

1. 货币支付：工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付。
2. 支付到劳动者本人：工资应当直接支付给劳动者本人，除非劳动者本人因故不能领取，可以委托他人代领，但应当有委托证明。

三. 工资结算的注意事项

1. 工资条：雇主在支付工资时，应当提供工资条，列明工资的组成和扣除项目。
2. 及时支付：雇主应当按照约定的时间及时支付工资，不得无故拖欠。
3. 扣税问题：工资支付时，雇主应当按照国家规定代扣代缴个人所得税。

四. 实际操作建议

• 在与雇主结算工资时，首先应确认劳动合同中约定的工资支付周期和支付方式。
• 如遇雇主拖欠工资，可以先与雇主沟通协商，要求按时支付。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，与雇主结算工资时，应明确工资支付周期和支付方式，并确保工资按时、足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。