向雇主要取工资是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您合理、合法地维护自己的权益：

一、与雇主直接协商

1. 选择合适时机：找一个雇主相对空闲、情绪稳定的时机进行沟通，这样更有可能得到积极回应。

2. 明确表达诉求：以平和、诚恳的态度向雇主说明自己的工资情况，包括应发工资、已发工资和拖欠工资的具体数额。

3. 提出合理方案：如果雇主因资金周转等暂时困难无法立即支付，可以与其协商分期支付等双方都能接受的方案，并明确支付时间和金额。

4. 保留沟通记录：沟通过程中尽量保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。若直接沟通效果不佳，可发送书面函件，详细列明工作起止时间、工资标准、拖欠工资数额及支付要求，并采用邮政特快专递（EMS）方式寄送，保留快递回执作为证据。

二、借助法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：包括投诉书（详细说明投诉人信息、被投诉用人单位信息、侵害事实及投诉请求）和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 投诉流程：可以拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
   • 执行裁决：若用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

3. 申请支付令：

   • 若用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者可向人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。

4. 提起民事诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
   • 在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。

三、注意事项

1. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便在维权过程中有理有据。

2. 收集并保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 注意时效性和程序性：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。错过时效可能导致维权困难。

4. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。尊重雇主的合法权益和正常经营秩序，同时积极运用法律武器维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾。

总之，向雇主要取工资需要采取合理、合法的方式。通过直接协商、借助法律途径以及注意相关事项，您可以更有效地维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不懂法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的帮助。