讨要工资是劳动者的合法权益，当遇到工资被拖欠的情况时，劳动者应通过合法、合理、有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您顺利索要工资：

一、与用人单位协商

1. 选择时机与沟通方式：

   • 选择公司业务相对轻松、老板情绪稳定的时段进行沟通。
   • 可以面对面交流，也可以通过正式但措辞温和的邮件、信件或电话提出。

2. 表达诉求与提出解决方案：

   • 以平和、诚恳的态度表达自己的困难处境和工资诉求。
   • 如用人单位存在资金周转困难，可以协商分期支付等双方都能接受的方案，并明确支付时间和金额。

3. 保留记录：

   • 沟通过程中应保留相关记录，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。
   • 若直接沟通效果不佳，可发送书面函件，详细列明工作起止时间、工资标准、拖欠工资数额及支付要求，并采用邮政特快专递（EMS）方式寄送，保留快递回执。

二、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉

• 准备材料：投诉书（详细说明投诉人信息、被投诉用人单位信息、侵害事实及投诉请求）和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
• 投诉流程：
  • 拨打12333劳动保障热线或在线自助办理。
  • 提交材料进行投诉，劳动监察部门会进行初步审查。
  • 符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请：
  • 在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
  • 申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
• 仲裁受理与审理：
  • 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理。
  • 先进行调解，调解不成则及时作出裁决，裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
• 执行裁决：
  • 用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼。
  • 若在规定期限内不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

3. 申请支付令

• 若用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者可向人民法院申请支付令。
• 用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。

4. 提起民事诉讼

• 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 法院将根据证据进行审理并作出判决，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
• 在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。

三、注意事项

1. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定。
2. 收集并保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存。
3. 注意时效性和程序性：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。

总之，讨要工资需要采取合理、合法的方式。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，尊重用人单位的合法权益和正常经营秩序，同时积极运用法律武器维护自己的合法权益。