讨要薪资是一个需要谨慎处理且遵循一定流程的事情，以下是一份详细的讨薪攻略，希望能帮助到你：

一、协商调解

首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的薪资诉求，并了解拖欠薪资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。如果雇主表示愿意支付但暂时有困难，你可以要求其给出明确的支付时间和计划，并保留好相关证据。

二、收集证据

在协商无果或准备采取进一步行动之前，务必收集好所有能证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠你薪资的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或雇佣协议
• 工资条或薪资支付记录
• 考勤记录或工作时长证明
• 微信、短信或电子邮件等聊天记录，特别是雇主承认欠薪和具体数额的
• 工友证言或其他相关人员的证明
• 欠条或其他书面承诺支付薪资的文件

三、投诉举报

如果协商无果，你可以向相关部门进行投诉举报。以下是一些常用的投诉举报渠道：

1. 劳动保障监察部门：你可以拨打12333热线，或者到当地劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，需要提供详细的个人信息、用人单位信息以及拖欠薪资的事实和请求事项。如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录并经你确认无误后按手印。

2. 政府清欠办或“国务院客户端”小程序：部分地区设有政府清欠办，一般设立在当地住建局或人社局。你也可以通过“国务院客户端”小程序，在便民服务中找到投诉选项，点击欠薪线索反映版块进行线索反映。

3. 工会组织：如果你加入了工会，可以向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。工会组织可能会提供法律援助或协助你与雇主进行协商。

四、法律途径

如果投诉举报仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来讨要薪资。以下是一些法律途径的建议：

1. 劳动仲裁：你可以向当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、简便且不收费的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

2. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。如果你经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助。

3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的薪资。

五、执行与强制措施

如果法院判决雇主支付薪资但雇主仍不履行，你可以申请法院强制执行。法院可以采取一系列强制措施来迫使雇主支付薪资，包括但不限于冻结银行账户、查封房产车辆、限制高消费以及列入失信黑名单等。

六、注意事项

• 在整个讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 及时了解并遵循相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到合法保护。

希望这份讨薪攻略能对你有所帮助。如果你在讨薪过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。