针对您提出的“保安公司扣员工工资怎么算”的问题，这实际上涉及的是工资支付与扣减的合法性问题，而非一个简单的数学计算。不过，我可以为您详细解析保安公司扣减工资的合法情形、计算方式（如果涉及具体扣减金额的话），以及您应如何维护自己的合法权益。

一、保安公司扣减工资的合法情形

首先，需要明确的是，保安公司并非可以随意扣减员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位扣减工资必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。常见的合法扣减工资的情形包括：

1. 代扣代缴个人所得税：根据国家税收法规，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。

2. 代扣代缴社会保险费：用人单位和员工需共同缴纳社会保险费，用人单位有权从员工工资中代扣代缴员工应承担的部分。

3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工有法院判决或裁定中要求支付的抚养费、赡养费等，用人单位也有权从员工工资中代扣。

4. 因员工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并从员工工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、如果涉及具体扣减金额的计算

如果保安公司确实需要扣减员工工资（如上述第4种情形），那么扣减金额的计算应遵循以下原则：

• 经济损失的确定：用人单位需要提供充分的证据证明员工造成的经济损失具体金额。

• 扣减比例的限制：如前所述，扣减的部分不得超过员工当月工资的20%。

• 最低工资标准的保障：扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、您应如何维护自己的合法权益

如果您认为保安公司扣减工资的行为不合法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及工资发放情况的证据。

2. 与公司协商：首先尝试与保安公司进行友好沟通，指出扣减工资的行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求公司给出合理解释并及时补发工资。协商时最好采用书面形式，以便留存记录。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明扣减工资的情况。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。
• 密切关注法律规定的时效，避免因超过时效而丧失维权的机会。
• 保留好所有相关证据，以便更好地证明自己的诉求。

综上所述，保安公司扣减员工工资并非可以随意进行，而是需要基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果您认为自己的工资被不合法或不合理地扣减，请依法采取上述措施来维护自己的合法权益。