针对您提出的“物业保安公司撤场了，工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
当物业保安公司撤场，即与保安人员的劳动关系解除或终止时，公司应严格遵循相关法律法规和公司规定，确保保安人员的工资按时、足额支付。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
二、工资结算的具体流程
结算时间：
- 通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在物业保安公司撤场的当天或保安人员办理完离职手续时，公司应结清所有工资。
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么工资可以按照约定时间支付。但一般来说，支付时间不应超过一个工资支付周期，以避免给保安人员带来不必要的经济压力。
结算金额：
- 公司应支付保安人员应发工资的全额，这包括基本工资、绩效工资（如果保安人员已完成绩效任务）以及加班工资（按照法律规定计算）。
- 基本工资：根据保安人员的实际出勤天数和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 绩效工资：根据公司的绩效考核结果来支付，如果保安人员达到了绩效标准，就应获得相应的绩效工资。
- 加班工资：根据加班时间和加班工资的计算标准来支付。平时加班应不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的应不低于工资的200%，法定休假日加班应不低于工资的300%。
- 如果保安人员因违反公司规章制度或法律法规给公司造成了经济损失，公司可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
支付方式：
- 公司可以选择现金支付或银行转账的方式支付工资。
- 如果选择现金支付，保安人员需要在工资支付凭证上签字确认，以证明工资已经支付。
- 如果选择银行转账，公司应通过银行将工资转账到保安人员的银行账户，并保留转账记录作为支付凭证。
三、特殊情况下的经济补偿或赔偿
合法撤场（即合法解除劳动关系）：
- 如果物业保安公司因合法原因（如合同到期、公司经营状况变化等）撤场，且保安人员没有违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司只需结清工资，无需支付经济补偿。
非法撤场（即非法解除劳动关系）：
- 如果物业保安公司无合法理由单方面解除与保安人员的劳动关系，那么公司需要向保安人员支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照保安人员在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 在非法撤场的情况下，公司除了支付经济补偿外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体取决于违法行为的严重程度和当地法律法规的规定。
四、法律途径与建议
- 法律遵循：在处理工资结算问题时，物业保安公司和保安人员都应遵循《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保双方的权益得到保障。
- 争议解决：如果双方对工资结算或经济补偿存在争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。
- 建议：对于保安人员来说，如果遭遇非法撤场且工资未妥善结算的情况，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可以咨询专业律师获取法律建议和支持，以维护自己的合法权益。
综上所述，物业保安公司撤场时，工资的结算应遵循相关法律法规和公司规定，确保保安人员的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。