物业3月退场后工资的发放时间，需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规综合判断，但通常应在退场时或双方约定的合理期限内结清。具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章的约定优先
   若劳动合同中明确约定了工资发放时间（如“退场后3个工作日内结清”），或公司规章制度中有相关规定，则以约定为准。此时，物业需按约定时间支付工资，否则可能构成违约。

2. 无约定时，适用法定标准
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若3月退场属于劳动合同终止的情形（如物业合同到期、物业撤场等），物业原则上应在退场时结清工资。

3. 地方性法规可能细化要求
   部分地区对工资结清时间有更严格的规定。例如，某些省份要求用人单位在劳动者离职后3日内支付工资。若当地有此类规定，物业需遵守地方性法规的时限要求。

4. 特殊情况处理
   若因财务流程、审计等原因无法立即结清，物业应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确支付时间。未经协商单方延迟支付，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的风险。

建议行动：

• 核对劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的条款；
  
• 若物业未按时支付，可先与物业协商，要求明确支付时间；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
  

如有其他细节需要补充（如退场原因、是否签订协议等），可进一步说明，我会为您详细分析。