结论：公司撤场后，员工是否还能获得工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，只要员工提供了正常劳动，公司就应当支付工资。以下从不同角度进行分析：
一、公司撤场与工资支付的关系
公司撤场，即公司因各种原因（如经营不善、业务调整、场地租赁到期等）决定关闭或迁移某个工作场所，这并不直接决定员工工资的支付与否。工资支付的关键在于员工是否提供了正常劳动，以及公司是否具备支付工资的能力和意愿。
员工提供正常劳动：如果员工在公司撤场期间仍然按照公司的安排提供了正常劳动，那么公司就应当按照劳动合同的约定支付工资。这是劳动法赋予员工的基本权利，也是公司作为用人单位的基本义务。
公司支付能力与意愿：即使公司撤场，只要其具备支付工资的能力（如账户资金充足、有可变现资产等），并且愿意支付工资，那么员工就有权获得应得的工资。如果公司因撤场导致资金链断裂或故意拖欠工资，则员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、公司撤场后员工工资的特殊情况
公司破产或解散：如果公司因撤场导致破产或解散，那么员工的工资支付将受到破产法或公司法的调整。在这种情况下，员工的工资通常会被视为优先债权，在破产清算或解散程序中优先受偿。但需要注意的是，如果公司资产不足以清偿所有债务，员工的工资可能无法得到全额支付。
劳动合同变更或解除：公司撤场可能导致劳动合同的变更或解除。如果双方协商一致变更劳动合同（如调整工作地点、岗位等），且变更后的劳动合同仍然有效，那么员工应当按照变更后的劳动合同继续履行义务，并有权获得相应的工资。如果公司因撤场而单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及未支付的工资。
三、法律建议
保留证据：员工应当保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
协商解决：如果公司撤场后出现工资支付问题，员工可以首先尝试与公司进行协商解决。通过友好沟通，双方可以达成共识并找到合理的解决方案。
法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的权益。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
最后，公司撤场后员工是否还能获得工资，取决于多种因素的综合考量。如果你面临类似问题或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。