结论前置：

1. 若员工在职且提供了正常劳动，即使没有具体岗位，公司仍需支付工资。
2. 若员工未提供正常劳动且处于待岗状态，公司仍需支付生活费（不低于当地最低工资标准的一定比例）。

详细分析：

一、员工在职且提供正常劳动的情形

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否被安排至具体岗位，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为：

1. 劳动合同的约束力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应履行各自的义务。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
2. 劳动报酬的支付义务：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受劳动者是否处于具体岗位的影响。

二、员工未提供正常劳动且处于待岗状态的情形

若因公司原因导致员工暂时没有岗位可上，且员工未提供正常劳动（如待岗、停工等），根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”以及各地具体实施细则，用人单位通常需支付员工生活费，该费用一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例因地区而异）。

三、特殊情形下的工资支付

1. 试用期员工：试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。即使未安排至具体岗位，只要提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。
2. 病假、事假等非因工负伤情形：员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。

四、法律责任

若用人单位未按照上述规定支付工资或生活费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿责任。

建议：

• 对于员工：若遇到公司未支付工资或生活费的情况，应首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资及生活费；同时，加强内部管理，合理调配人力资源，避免因岗位安排不当导致的劳动纠纷。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。