待岗是指员工因用人单位生产经营困难、产业结构调整等客观原因，在保持与用人单位劳动关系的前提下，被暂时安排离开原岗位且不参与单位日常工作的状态。关于待岗期间公司是否需要发工资，以及工资的支付标准，这需要根据不同情况来详细分析：
一、待岗期间的工资支付原则
在待岗期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，因此员工通常有权获得一定的工资或生活费。具体支付标准则需根据相关法律法规、地方规定以及劳动合同的约定来确定。
二、不同情况下的工资支付标准
协商一致的情况：
- 如果用人单位与员工就待岗及待岗期间的工资待遇达成了书面协议，那么应按照协议约定的标准支付工资。
停工停产的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若待岗时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，则工资支付标准需根据地方规定来确定。例如，北京市规定应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，而广东省则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
客观情况发生重大变化的情况：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么在安排员工待岗作为过渡期间，用人单位应支付待岗工资。具体支付标准同样需根据相关法律法规和地方规定来确定。
三、待岗制度的合法性与合理性要求
- 合法性：用人单位在实施待岗制度时，必须确保决策基于公平、公正的原则，不得对特定员工进行歧视性安排。同时，待岗的期限和待遇应在合理范围内，并严格遵守相关法律法规的规定。
- 合理性：待岗决定应与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果用人单位未经与员工协商就单方面强行实施待岗制度，或者待岗待遇明显低于法定标准，将构成违法行为。
四、员工权益保障建议
- 对于待岗员工而言，应了解自身权益，并在待岗前与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息。尽可能签订书面协议以保障自身权益。
- 如果用人单位违反法律法规擅自安排员工待岗或降低工资待遇，员工有权要求支付足额工资，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。
综上所述，公司在符合相关法律法规的前提下，可以让员工待岗并发放待岗工资。但在实际操作中，必须严格遵守法律规定，确保待岗制度的合法性和合理性，以维护员工的合法权益。