待岗期间是否需要全额发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 因用人单位原因导致待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为发放生活费，标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。
   例如：企业因经营困难停产，首月需全额发工资，次月起若员工未工作，可按地方标准发放生活费。

2. 因劳动者原因导致待岗
   若待岗由劳动者自身原因引发（如旷工、违纪被停职等），用人单位无需支付工资，甚至可依据规章制度处理。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 处理决定需书面送达劳动者；
     
   • 停职期间若未解除劳动合同，部分地区可能要求支付基本生活费。

3. 双方协商一致待岗
   若劳动者与用人单位通过协商（如书面协议）约定待岗期间工资标准，法律尊重双方意思自治，但约定不得低于当地最低工资标准或生活费标准。
   例如：双方约定待岗期间按原工资的80%发放，且不低于最低工资，该约定有效。

关键提醒：

• 地方性法规可能对生活费标准有更详细规定（如上海为最低工资的80%），需结合当地政策；
  
• 待岗期间用人单位仍需为劳动者缴纳社保；
  
• 若用人单位违法停工或拖欠工资，劳动者可主张经济补偿或要求继续履行合同。
  

如有具体场景或地方政策疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。