用人单位单方要求待岗，一般不需要支付全额工资，但需支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费，具体分情况讨论：

1. 非因劳动者原因停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
   例如：公司因经营困难停工，第一个月需按原工资支付；第二个月起若员工未工作，则按最低工资80%支付生活费。

2. 劳动者原因导致待岗
   若待岗是因劳动者本人原因（如旷工、违纪等）造成，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定处理，通常无需支付工资或生活费，甚至可能解除合同。
   例如：员工因严重违反公司纪律被停职，公司可暂停工资发放并依法处理。

3. 双方协商一致待岗
   若用人单位与劳动者协商一致待岗，工资支付标准可由双方约定，但不得低于法定最低标准（即当地最低工资的80%）。
   例如：双方签订待岗协议，约定每月支付2000元生活费（需高于当地最低工资80%）。

关键提醒：

• 各地对“生活费”标准可能有细化规定（如北京、上海要求按最低工资的70%支付），需结合当地政策。
  
• 用人单位单方决定待岗需有合理理由（如经营困难、不可抗力），否则可能构成违法克扣工资，劳动者可主张全额工资或解除合同并要求经济补偿。
  

建议行动：
若您遇到单位单方要求待岗，可先核实停工原因、当地最低工资标准，并要求单位出具书面通知。如对工资支付有异议，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。