结论前置：公司安排员工待岗时，第一个月的工资计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定。具体来说，存在以下几种情况：

1. 按照劳动合同约定的标准支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资等所有在劳动合同中明确约定的工资项目。例如，若员工与公司签订的劳动合同中约定月工资为8000元，且因公司原因被安排待岗，那么在待岗的第一个月，公司应全额支付这8000元工资。

2. 地区特殊规定：

   • 部分地区对上述问题有更为细化的规定。以北京为例，《北京市工资支付规定》第二十七条明确，在非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的情况下，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。这意味着，在北京地区，即使员工待岗，第一个月也应获得全额工资。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 若劳动合同中有关于待岗工资的明确约定，则应严格按照该约定执行。若合同中没有相关条款或约定不明确，则需参照公司的规章制度来确定工资支付方式。此时，应遵循同工同酬的原则，确保公平合理。例如，如果公司规章制度中规定待岗第一个月支付全额工资，那么公司就应遵守这一规定。

4. 最低工资标准：

   • 无论何种情况，待岗工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。如果公司支付的待岗工资低于最低工资标准，那么员工有权要求公司补足差额。

5. 待岗决定的合法性与合理性：

   • 公司在决定让员工待岗时，必须给出明确的理由和依据，不能随意安排。如果公司无法提供合理的待岗理由，或者待岗决定违反了相关法律法规，那么员工有权拒绝待岗，并要求公司支付全额工资。

法律建议：

• 如果公司未按照规定支付待岗工资，或者员工对待岗决定有异议，首先可以尝试与公司协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
• 协商不成的，可以向工会反映情况或向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
• 最后，还可以依法提起劳动仲裁来寻求法律救济，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反规定未支付待岗工资或支付不足，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金，甚至可以通过法律途径要求公司承担违约责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，都可以直接向我咨询。