当公司安排员工待岗并下发了待岗通知时，关于第一个月的工资计算，这确实是一个需要细致解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，公司安排员工待岗时，第一个月的工资计算必须严格遵循法律法规和劳动合同的约定。这是保障员工权益的基本原则。
按照劳动合同约定的标准支付：
- 根据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》第十二条，如果是因为非劳动者原因（如公司停工、停产）导致员工待岗，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有在劳动合同中明确约定的工资项目。
- 举例来说，如果您的劳动合同中约定月工资为8000元，且因公司原因被安排待岗，那么在待岗的第一个月，公司应全额支付这8000元工资。
考虑地区特殊规定：
- 不同地区可能对待岗工资有更为细化的规定。例如，北京、广东等地就有相关法规强调，在非因劳动者本人原因造成的停工、停产情况下，用人单位在一个工资支付周期内应按照正常工作时间支付工资。
- 因此，在了解公司政策的同时，您也可以查阅当地的相关法规，以确保自己的权益得到充分保障。
劳动合同与规章制度的参照：
- 如果劳动合同中有关于待岗工资的明确约定，那么公司应严格按照该约定执行。
- 如果合同中没有相关条款或约定不明确，那么公司应参照其规章制度来确定工资支付方式。此时，应遵循同工同酬的原则，确保公平合理。
最低工资标准的保障：
- 无论何种情况，待岗工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
待岗决定的合法性与合理性：
- 公司在决定让员工待岗时，必须给出明确的理由和依据，不能随意安排。这一要求既体现了法律的严肃性，也保护了劳动者的合法权益。
维权途径的提醒：
- 如果公司未按照规定支付待岗工资，或者您对待岗决定有异议，您可以通过与公司协商、向工会反映情况、向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，当公司安排您待岗并下发了待岗通知时，第一个月的工资计算应严格按照法律法规和劳动合同的约定进行。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。