关于待岗从何时开始计算的问题，这通常取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及相关法律法规的规定，不过一般来说，待岗的开始时间是从用人单位正式通知劳动者待岗的当月或次月开始，具体需依据通知内容及双方协商情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、待岗开始时间的确定原则
通知内容：用人单位在通知劳动者待岗时，应明确待岗的开始时间。如果通知中明确指出了待岗的具体开始日期，那么该日期即为待岗的开始时间。
双方协商：在待岗安排上，用人单位应与劳动者进行充分协商。如果双方就待岗开始时间达成一致意见，那么应以双方协商的结果为准。
法律法规：虽然具体的待岗开始时间可能因用人单位和劳动者的不同情况而有所差异，但用人单位在安排待岗时，必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、待岗开始时间的常见情况
当月开始：在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要，立即安排劳动者待岗，并从通知当月开始执行。这通常发生在用人单位面临突发情况或紧急调整时。
次月开始：更多情况下，用人单位会给予劳动者一定的准备时间，如从通知次月开始待岗。这样可以让劳动者有时间处理个人事务、交接工作等。
三、待岗期间的权益保障
工资待遇：待岗期间，用人单位应按照相关规定或双方约定向劳动者支付工资或生活费。这通常低于劳动者正常工作期间的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
社会保险：待岗期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
合同解除与补偿：如果待岗期间用人单位决定解除与劳动者的劳动合同，应按照相关法律法规的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
保留通知证据：劳动者在收到待岗通知时，应妥善保留相关证据，如通知文件、邮件、短信等，以备不时之需。
及时沟通协商：如果劳动者对待岗安排有异议或疑问，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
示例说明：假设某用人单位因生产经营调整需要安排部分员工待岗，并于2023年10月15日向员工发出了待岗通知，明确待岗开始时间为2023年11月1日。在这种情况下，待岗的开始时间就是2023年11月1日，即从通知次月开始执行。
综上所述，待岗的开始时间需根据用人单位的通知内容、双方协商情况以及相关法律法规的规定来确定。劳动者在面对待岗安排时，应了解自己的权益和义务，并积极与用人单位进行沟通协商。