待岗工资的计算月份通常是从停工的当月开始算起，但具体计算方式需结合停工的具体时间点及企业工资支付周期综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若停工发生在工资支付周期内（如月中停工）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 示例：若企业每月15日发上月工资，劳动者于3月10日停工，则3月工资需全额支付（因3月10日至3月31日仍在第一个工资支付周期内）；4月起若仍停工，则按当地规定支付生活费。

2. 若停工跨越工资支付周期（如整月停工）

   • 第一个周期内：仍需按劳动合同标准支付全额工资；
     
   • 第二个周期起：用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     
   • 关键点：需以“工资支付周期”为节点划分，而非单纯以“自然月”或“停工当月”为标准。

3. 地方性规定的差异
   部分地区可能对停工工资有细化规定，例如：

   • 广东省规定：第一个工资支付周期内按正常工资支付，第二个周期起按不低于最低工资80%支付；
     
   • 江苏省规定：停工满1个月的，从第2个月起按最低工资80%支付生活费。
     建议：需结合企业所在地具体政策执行。

实务提示：

• 企业应明确工资支付周期（如每月1日至30日），并在劳动合同或规章制度中载明；
  
• 劳动者若发现企业未按标准支付，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请仲裁维权；
  
• 双方对“工资支付周期”理解不一致时，以劳动合同约定或企业实际执行周期为准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。