关于您提出的“停工待岗第一个月按多少发放工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司安排员工待岗时，第一个月的工资计算需严格遵循法律法规和劳动合同的约定。这是保障劳动者基本权益的基础。

一、按照劳动合同约定的标准支付

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有在劳动合同中明确约定的工资项目。例如，如果您的劳动合同中约定月工资为5000元，且因公司原因被安排待岗，那么在待岗的第一个月，公司应全额支付这5000元工资。

二、地区特殊规定

部分地区如北京、广东等，对停工待岗期间的工资支付有更为细化的规定。例如，《北京市工资支付规定》第二十七条和《广东省工资支付条例》第三十九条均强调，在非因劳动者本人原因造成的停工、停产情况下，用人单位在一个工资支付周期内应按照正常工作时间支付工资。因此，如果您所在的地区有此类特殊规定，公司应按照这些规定来支付待岗工资。

三、劳动合同与规章制度的参照

如果劳动合同中没有关于待岗工资的明确约定，或者约定不明确，那么需要参照公司的规章制度来确定工资支付方式。此时，公司应遵循同工同酬的原则，确保公平合理。同时，待岗工资不得低于当地的最低工资标准，这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。

四、待岗决定的合法性与合理性

公司在决定让员工待岗时，必须给出明确的理由和依据，不能随意安排。这一要求既体现了法律的严肃性，也保护了劳动者的合法权益。如果公司无法提供合理的待岗理由和依据，或者待岗决定违反了相关法律法规和劳动合同约定，那么员工有权拒绝待岗并要求公司支付正常工资。

五、维权途径

如果公司未按照规定支付待岗工资，或者您对待岗决定有异议，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向工会反映情况或向劳动监察部门投诉；最后，还可以依法提起劳动仲裁来寻求法律救济。

综上所述，停工待岗第一个月的工资支付需严格遵循法律法规和劳动合同的约定。如果合同中有明确条款，则按约定执行；若无明确约定，则需参照公司规章制度或同工同酬原则，并确保不低于当地最低工资标准。同时，公司必须给出明确的待岗理由和依据。如果您在待岗期间遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。