关于您提出的“待岗首月应按照全额工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司安排员工待岗时，第一个月的工资计算确实需要严格遵循法律法规和劳动合同的约定。这是保障劳动者权益的基本原则。

一、按照劳动合同约定的标准支付

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果劳动合同中明确约定了月工资数额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有项目，那么在待岗的第一个月，公司应当全额支付这些约定的工资。

例如，如果您的劳动合同中约定月工资为8000元，且因公司原因被安排待岗，那么在待岗的第一个月，公司就应当全额支付这8000元工资。

二、地区特殊规定

此外，部分地区如北京、广东等，对这一问题有更为细化的规定。这些地区的工资支付规定中明确强调，在非因劳动者本人原因造成的停工、停产情况下，用人单位在一个工资支付周期内应按照正常工作时间支付工资。因此，如果您所在的地区有这样的特殊规定，公司也应当遵守。

三、劳动合同与规章制度的参照

如果劳动合同中没有关于待岗工资的明确约定，或者约定不明确，那么就需要参照公司的规章制度来确定工资支付方式。在这种情况下，公司应当遵循同工同酬的原则，确保工资支付的公平合理。同时，待岗工资也不得低于当地的最低工资标准，这是法律的基本规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。

四、待岗决定的合法性与合理性

公司在决定让员工待岗时，必须给出明确的理由和依据，不能随意安排。这一要求既体现了法律的严肃性，也保护了劳动者的合法权益。如果公司无法提供合理的待岗理由和依据，或者待岗决定违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么员工有权拒绝待岗，并要求公司按照正常工资标准支付工资。

五、维权途径

如果公司未按照规定支付待岗工资，或者您对待岗决定有异议，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与公司协商解决；协商不成的，您可以向工会反映情况或向劳动监察部门投诉；最后，您还可以依法提起劳动仲裁来寻求法律救济。

综上所述，待岗首月是否应按照全额工资支付，取决于劳动合同的约定、地区特殊规定以及公司的规章制度。但无论如何，公司都必须确保工资支付的合法性和合理性，并保障劳动者的基本生活需求。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。