针对您提出的“待岗协议首月是发全薪吗”这一问题，结合相关法律法规及实际案例，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，待岗协议下的工资发放问题，主要依据的是《工资支付暂行规定》以及《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。这些规定对于非因劳动者原因造成的待岗情况，有明确的工资支付要求。

具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的首月，即第一个工资支付周期内，用人单位必须按照劳动合同中约定的工资标准，全额支付劳动者的工资。

进一步地，如果待岗时间超过一个工资支付周期，那么工资的支付方式就会有所变化。此时，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常这指的是支付基本生活费。

为了更直观地理解这一点，我们可以参考一个实际案例。在广东省珠海市中级人民法院二审审理的一起因疫情轮岗待岗引发的工资纠纷中，法院明确指出，待岗的第一个月企业应足额发放员工工资。这一判决与上述法律法规的规定是一致的。

综上所述，对于您提出的“待岗协议首月是发全薪吗”这一问题，答案是肯定的。在待岗的首月，即第一个工资支付周期内，用人单位必须按照劳动合同中约定的工资标准，全额支付劳动者的工资。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要体现。